Aus dem WIR Infobrief der Hannoverschen Kassen
Ausgabe 67  09|24

Fachkräftemangel - Lösungsansatz - Kombimodelle

Die Hannoverschen Kassen unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsweisender Angebote für ihre Mitarbeitenden. Unsere Kombimodelle vereinen Betriebliche Altersvorsorge mit Solidarelementen zur Gesundheitsvorsorge.

Der Fachkräftemangel stellt eine der größten Herausforderungen in der Arbeitswelt dar. In einer Zeit, in der technologische Innovationen und demografische Veränderungen rasant voranschreiten, wird die Lücke zwischen der Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften und dem tatsächlichen Angebot immer größer. Unternehmen und Institutionen kämpfen zunehmend damit, geeignete Mitarbeitende zu finden, die über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, können Unternehmen eine Vielzahl von Maßnahmen ergreifen:

  • Attraktive Arbeitsbedingungen
    Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten fördern die Work-Life-Balance.

  • Wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits
    Faire Gehälter und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber.

  • Weiterbildung und Entwicklung
    Investitionen in Schulungen und klare Karrierepfade bieten Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten.

  • Positive Unternehmenskultur
     Anerkennung, offene Kommunikation und eine wertschätzende Kultur stärken das Arbeitsklima.

  • Mentoring und Onboarding
    Umfassende Einarbeitungsprogramme und Mentoring helfen neuen Mitarbeitenden, sich schnell einzugewöhnen.

  • Feedback und Mitarbeiterbeteiligung
    Regelmäßige Feedback-Gespräche und Einbeziehung in Entscheidungsprozesse fördern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

  • Flexibilität und Innovation
     Offenheit für innovative Arbeitsmodelle und Investitionen in moderne Technologien erleichtern Arbeitsprozesse.

  • Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    Angebote wie betriebliche Kinderbetreuung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen helfen Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

WAS KÖNNEN WIR FÜR IHR UNTERNEHMEN TUN?

 
Unsere Kombi-Modelle: Betriebliche Altersvorsorge mit modernen Solidarelementen
 
Wir möchten Sie dabei unterstützen, als Arbeitgeber Möglichkeiten zu schaffen, Ihre Mitarbeitenden für die Zukunft zu unterstützen. Denn wir sind mehr als nur ein Rentenversicherer. Die Kombination von der betrieblichen Altersversorgung und unseren Solidarangeboten kann sich sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber auszahlen.
 
Neben der Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung (plus dem gesetzlich vorgeschriebenen Zuschuss) gibt es zusätzliche Möglichkeiten, bei denen Sie als Arbeitgeber weitere Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden schaffen können. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein zukunftsorientierter und wichtiger Baustein für die finanzielle Absicherung im Alter. Gleichzeitig wird die Stärkung der Resilienz und Gesundheit der Mit-arbeitenden immer zentraler. Die Kombination beider Aspekte ermöglicht es Ihnen, als Arbeitgeber sowohl jetzt als auch später gut für Ihre Mitarbeitenden zu sorgen.

WIE SIEHT SO EINE KOMBINATION AUS?

1. Entgeltumwandlung zzgl. Arbeitgeberzuschuss
 Mitarbeitende haben die Möglichkeit, selbst in die betriebliche Altersversorgung einzuzahlen, beispielsweise durch ihr eigenes Gehalt oder Sonderzahlungen. Dieses Anrecht ist seit 2002 gesetzlich verankert. Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde die Zahlung eines Mindestzuschusses von 15 % verpflichtend. 

2. Betriebliche nachhaltige Altersvorsorge als Arbeitgeberbeitrag
Eine mögliche Ausgestaltung könnte sein, dass ein fixer Beitrag oder ein prozentualer Anteil vom Bruttogehalt eingezahlt wird. Auch kann eine Staffelung der Beitragshöhe nach der Betriebszugehörigkeit vereinbart werden.

3. Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge
Bei der Investition in eine betriebliche Altersversorgung werden Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse erzielt. Die Umwandlung vermögenswirksamer Leistungen hat den Effekt, dass der Mitarbeitende kaum belastet wird. Unter Umständen kann dem Mitarbeitenden sogar mehr Geld zur Verfügung stehen als vorher. 

4. Gesundheitsvorsorge in Form der Beihilfekasse
Die Beihilfekasse erstattet anteilig bis zu 70 % der Kosten für viele Gesundheitsleistungen. 

5. Gesundheitsvorsorge in Form des Sozialfonds
Der Sozialfonds berät und fördert Einzelpersonen, die präventive oder rehabilitierende Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit benötigen.

Sie können aus diesen fünf Bausteinen eine individuelle Versorgungslösung für Ihre Einrichtung zusammenstellen. Dabei fördern Sie zum einen die Zukunftssicherung und zum anderen unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Kostenübernahme von Gesundheitsleistungen als sofort erlebbare Leistung. Durch die Unterstützung bei der Kostenübernahme entlasten Sie Ihre Mitarbeitenden finanziell. Viele Gesundheitsleistungen wie z. B. Zahnersatz, Kieferorthopädie, Anthroposophische Medizin und Therapie, andere Naturheilverfahren, Sehhilfen etc. werden von der gesetzlichen Krankenkasse nur anteilig oder gar nicht getragen.

GELEBTE WERTSCHÄTZUNG

Gesunde Mitarbeitende bedeuten gesunde Einrichtungen; die Förderung von Salutogenese und Solidarität sowie die individuelle und gemeinschaftliche Entwicklung stärken die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Gesamtzufriedenheit – eine Form der gelebten Wertschätzung. 

Wir sind überzeugt, dass die Kombination aus betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge nicht nur Ihre Mitarbeitenden stärkt, sondern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöht. Zögern Sie nicht, uns für weitere Informationen oder eine individuelle Beratung zu kontaktieren. Gemeinsam gestalten wir eine sichere und gesunde Zukunft für Ihre Mitarbeitenden.

Miriam Jorke und Britta Buchholz

Service

Wir sind für Sie da!

0511 82079850 info@hannoversche-kassen.de